社保问题

谌见平

律师

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳社保是单位的义务，单位必须足额、足险种的为员工缴纳。且单位还存在断缴情形，因此单位缴纳社保的行为不合法。如果单位同时存在未足额缴纳的情形，还需要承担一定的行政责任。 因为你目前还在职，所以对于没有购买的部分，我们给出以下建议： （一） 与单位协商，要求单位为你补缴社保。单位不补缴的，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门内的税务机关（负责社会保险征收的部门）投诉，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足要求单位补缴。 提示： 单位不交社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 （二） 协商后单位仍不补缴的，到社保局进行咨询，看是否可以自己补缴社保，可以补缴的，你可以先行垫付所有费用，对于应由单位缴纳的部分，你可以与单位协商，要求单位返还，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼要求单位进行补偿，在仲裁或诉讼的过程中可以申请仲裁委员会或法院对此进行调解。 （三） 你可以请求社保局对单位应缴的部分进行追缴，如果社保局不履行，你可以先向社保局申请复议，或者也可以直接向法院提起诉讼，起诉社保局的不作为。 （四） 你可以以单位未按照法律规定购买社保为由提起劳动仲裁，然后在仲裁过程中请仲裁委员会进行调解，对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，起诉后也可以进行调解处理。 （五） 如果你的社保无法补买或追缴，且社会保险经办机构不能补办导致你无法享受社会保险待遇而遭受损失的，你还可以向法院起诉要求单位赔偿损失。 （六） 你可以以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动合同，并且解除时单位还需向你支付经济补偿金。