劳动合同经济补偿金

谌见平

律师

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年版） 82、用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 85、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。中华人民共和国劳动法（2018年修订本） 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。