谌见平

律师

非全日制员工 一、劳动关系确认 从你的选择的信息的来看，你属于非全日制员工，你与单位之间建立的是劳动关系。 二、法律分析 （一） 劳动合同问题 由于非全日制用工的特殊性，你和单位之间的劳动合同可由你们双方自由约定，订立劳动合同可以采用书面形式，也可以口头订立，也就是可签可不签。 如果是要终止劳动合同的话，由于你属于非全日制员工，你和单位之间可以约定你们劳动合同的期限，劳动合同就因为你们约定的期限届满而终止；如果没有约定合同的期限或者约定的期限还未届满，那么你们双方也可以协商终止你们之间的劳动关系。 注意：非全日制用工不得约定试用期，如果单位与你约定了试用期就算违法的。 （二） 离职问题 如果你想辞职，你们又签订有劳动合同，并且合同里面有约定辞职的相关内容，那么就按照合同约定办理，如果没有约定或者没有签订劳动合同，你或者