谌见平

律师

一、法律分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位与你协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位是可以在提前30日以书面形式通知你或者额外支付你一个月的工资后解除劳动合同，但是你可以在你离职后要求单位向你支付经济补偿金。 二、行动建议 （一） 因为你目前还在职，如果你仍旧想在本单位继续工作，建议你与单位协商，要求单位赔偿你的损失（如：误工费等）。 （二） 如果你已经做好了离职的打算，那么你可以在你离职时，向单位主张离职经济补偿金，并且离职经济补偿金应当在你离职时一次性发给你。