谌见平

律师

一、劳动关系确认 因为你已经退休或者领取养老金了，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，此时你到单位工作的话，与单位之间属于劳务关系，不是劳动关系。 二、法律分析 （一） 劳动合同问题 只有建立劳动关系，才签订劳动合同。你与单位不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。 （二） 离职问题 1．如果你们双方曾自愿约定过解除劳务关系的条件，那么你们需要遵守你们之间的约定； 2．如果没有约定过，那你可以随时和单位解除劳务关系，单位自然也可以随时和你解除劳务关系，且双方谁都不用向对方承担法律责任。 （三） 违约金问题 1．如果你与单位进行了违约金方面的约定，则需要有证据证明你们之间存在该约定（如：书面协议书，录音等），只要你们双方是在平等自愿的基础上约定的（如：单位没有欺诈、强迫等行为）那么你就需要遵守你们之间的约定，一旦你违约，单位可以要求你支付违约金。如果单位违约，你也可以要求单位支付违约金。 2．关于违约金的金额，并不是你们约定了多少法院就会按照多少来进行判决或裁定，因为违约金的金额最后需要根据你方违约给单位造成的损失来确定。