谌见平

律师

关于经济补偿金 （一） 法律依据 依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位与你协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议为由将你辞退，你可以主张经济补偿金，以下为你提供经济补偿的计算方式和工作年限的确定方法。 1．经济补偿金的计算方式（经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定）： （1） 不满六个月按照半个月的工资标准支付； （2） 六个月以上不满一年按照一个月的工资标准支付； （3） 每满一年按照一个月的工资标准支付。 注意： 若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。