谌见平

律师

关于双倍工资的计算基数 （1） 实务中一般认为双倍工资计算基数应当按照劳动者的应发工资计算，但加班费是否包含在内有一定的争议。除四川省明确规定双倍工资计算不包含加班费在内，其他地区一般认为双倍工资计算基数包含加班费。因此建议你主张双倍工资时，以所有的工资性收入作为计算基数主张，由劳动仲裁委员会（或法院）裁决确定最终的计算基数。 （2） 如果你的工资低于当地最低工资标准，以最低工资标准作为计算基数（最低工资标准请查看当地的人力资源和社会保障局公布的数据）。 2．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二十七条的规定，你需要在知道你的权利受到侵害之日起1年内主张你的双倍工资。由于目前法律上没有明确规定双倍工资的仲裁时效起算时间，司法实践中存在以下几种计算方式，你可以结合本地法院案例选择其中一种对自己最有利的计算方式： （1） 从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算双倍工资差额的仲裁时效，如：上海高级人民法院。例：劳动者主张2017年4月1日至2018年3月31日的双倍工资，那么2017年4月的双倍工资的仲裁时效就是2017年4月1日至2018年3月31日，2017年5月的双倍工资